जीएसके के मुख्य कार्यकारी का वार्षिक वेतन तीन साल के समय में लगभग £ 22m तक बढ़ सकता है क्योंकि दवा कंपनी शीर्ष अधिकारियों को अमेरिकी-शैली के वेतन पैकेट की पेशकश करने का प्रयास करती है।
अपनी वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, एम्मा वाल्मस्ले का पैकेज अधिकतम £ 21.56m तक बढ़ सकता है, अगर कंपनी की शेयर की कीमत कम से कम 50% बढ़ जाती है और यह स्ट्रेचिंग लक्ष्यों को हिट करती है।
जिसमें £ 1.7m का निश्चित वेतन शामिल है। £ 16.4m का एक पैकेज अधिक यथार्थवादी दिखता है, जो अभी भी एक भारी वेतन वृद्धि का प्रतिनिधित्व करेगा।
वाल्मस्ले, जिन्होंने 2017 के बाद से FTSE 100 कंपनी चलाई है, को पिछले साल £ 10.6m का भुगतान किया गया था, जो कम बोनस के परिणामस्वरूप 2023 में £ 12.7m से नीचे था। उसका निश्चित वेतन £ 1.6m पर थोड़ा बदल गया था।
उसका पे टक्कर, जिसे उसी दिन घोषित किया गया था, क्योंकि मालिकों के लिए भारी संभावित वृद्धि होती है अवीवा और इंटरकांटिनेंटल होटल्स ग्रुप, यूके फार्मास्युटिकल कंपनियों के रूप में आता है, जो अमेरिकी प्रतिद्वंद्वियों में उन लोगों के साथ कार्यकारी वेतन पैकेट डालने का प्रयास करते हैं।
से पहले सेंसोडाइन के मालिक हेलोन का स्पिन-ऑफ 2022 में, जीएसके ने हेनेकेन सहित अन्य उपभोक्ता वस्तुओं की कंपनियों के साथ मालिकों के भुगतान को बेंचमार्क किया। उस सौदे के बाद से इसने बायोफार्मास्यूटिकल कंपनियों के साथ खुद की तुलना की है, और वाल्मस्ले का वेतन उसे उस समूह के निचले चतुर्थक में डालता है, यह तर्क दिया।
ब्रिटेन के दूसरे सबसे बड़े ड्रग निर्माता ने कहा: “हमारी कार्यकारी पारिश्रमिक नीति में प्रस्तावित परिवर्तन उद्योग-अग्रणी अनुसंधान और विकास प्रगति और शेयरधारक रिटर्न पर उच्च पुरस्कार आकस्मिक के साथ प्रबंधन और शेयरधारक हितों के बीच की कड़ी को और मजबूत करते हैं।
“विशेष रूप से, प्रस्तावित परिवर्तन पाइपलाइन प्रगति और उच्च-मूल्य के अवसरों की डिलीवरी को दृढ़ता से प्रोत्साहित करते हैं जैसे कि हमारे पास श्वसन, इम्यूनोलॉजी और सूजन और ऑन्कोलॉजी में है।”
यूके के सबसे बड़े ड्रग निर्माता, एस्ट्राजेनेका ने अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारी, पास्कल सोरियट, पिछले साल £ 14.7m, 2023 में £ 17.4m से नीचे का भुगतान किया, यह पिछले सप्ताह कहा था। कंपनी की नवीनतम पारिश्रमिक नीति के तहत उनका वार्षिक वेतन बढ़ सकता है, जिसमें शेयर मूल्य वृद्धि भी शामिल है।
जीएसके पिछले साल अच्छा प्रदर्शन किया लेकिन अमेरिका में मुकदमों को निपटाने के लिए एक बड़ा आरोप लिया। इसने इस महीने की शुरुआत में अपने दीर्घकालिक बिक्री लक्ष्यों को उठा लिया क्योंकि यह एक मजबूत दवा पाइपलाइन का स्वागत करता था। टीके की बिक्री में गिरावट के दौरान एचआईवी और कैंसर की दवाओं से राजस्व बढ़ता गया। फर्म ने अपना लाभांश भी उठाया और £ 2bn शेयर बायबैक की घोषणा की।
इसके मुनाफे में 34% की गिरावट आई अक्टूबर में £ 1.8bn का भुगतान किया अमेरिकी अदालतों में हजारों मामलों को अपनी नाराज़गी दवा Zantac पर बसने के लिए, दवा के कैंसर का कारण बनता है।
समाचार पत्र के प्रचार के बाद
इंटरकांटिनेंटल होटल्स ग्रुप में, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, एली मलौफ को पिछले साल £ 7.5m का भुगतान किया गया था, 2023 में £ 4.2m से जब उन्होंने वर्ष के माध्यम से हेल्म को आधा लिया। फर्म की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में उनका वेतन लगभग 2025 में अधिकतम £ 20.6m तक बढ़ सकता है।
फर्म की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, अमांडा ब्लैंक, जो ब्रिटेन के सबसे बड़े बीमाकर्ता, अवीवा को पिछले साल £ 7.2m का वेतन पैकेज उतारा, 2023 में £ 7.3m से नीचे उतरा।
ब्लैंक, जो देखरेख कर रहा है अवीवा के प्रतिद्वंद्वी प्रत्यक्ष लाइन का £ 3.7bn अधिग्रहणबीमाकर्ता के शेयर मूल्य प्रदर्शन के आधार पर, इस वर्ष अधिकतम £ 10.4m का भुगतान किया जा सकता है। यह मानता है कि दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना 100%पर भुगतान करती है, जो कभी नहीं हुआ है, एक प्रवक्ता ने कहा।
अवीवा ने कहा: “हम एक यूके और यूरोपीय दृष्टिकोण से, अमांडा के वेतन को प्रतिस्पर्धी बनाकर सुनिश्चित करने की आवश्यकता के बारे में बहुत ध्यान रखते हैं, दोनों को पहचानते हुए कि दोनों हमारी शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतियोगी हैं।”
अवीवा ने गुरुवार को पिछले साल लगभग £ 1.8bn के ऑपरेटिंग मुनाफे में 20% की छलांग लगाई। सामान्य बीमा प्रीमियम में 14% की वृद्धि से मुनाफे को £ 12.2bn तक बढ़ा दिया गया। शेयरों में 3.4% की वृद्धि हुई और 542.80p के 10 साल के उच्च स्तर पर पहुंच गया।
