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जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या को पूरा करते हुए, विरोध प्रदर्शनों ने कुछ पुलिस एजेंसियों को कोलीन जैक्सन जैसे पेशेवरों के एक नए वर्ग में लाने के लिए धक्का दिया, ताकि वे उन समुदायों के प्रति अधिक प्रतिनिधि और उत्तरदायी बनाने में मदद कर सकें जो वे सेवा करते हैं।

2021 में ओहियो के शेकर हाइट्स, ओहियो में पहले मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेशन अधिकारी के रूप में काम पर रखा गया, जैक्सन ने एक काम पर रखने की प्रक्रिया में सहायता की, जिसने महिलाओं, काले और एशियाई अमेरिकी भर्तियों की एक कक्षा में कसम खाई और पुलिस के साथ अपने अनुभवों पर निवासियों का सर्वेक्षण किया। वह अब युवा निवासियों और अश्वेत अधिकारियों को एक साथ लाने के लिए एक कार्यक्रम आयोजित कर रही है कि उसे उम्मीद है कि सड़क पर सुरक्षित बातचीत होगी।

“मुझे आशा है कि मैं क्या करता हूं लोगों के दिलों को छूता है और इससे उनका व्यवहार बदल जाता है,” उसने कहा।

फिर भी, क्लीवलैंड उपनगर के लिए एक संघीय अनुदान खोने का खतरा उसके काम के कारण केवल अधिक स्पष्ट हो जाता है क्योंकि देई के क्षेत्र में उसके दोस्तों और सहकर्मियों ने अपनी नौकरी खो दी है – और जो काम उन्होंने अपने जीवन को रक्तस्रावी सम्मान के लिए समर्पित किया है। “मैं सिर्फ वह व्यक्ति नहीं हूं जो डर में काम करने वाला है,” उसने कहा। “लेकिन मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जो वास्तव में काम करता है।”

देश भर में जैक्सन और पुलिस अधिकारियों जैसे डीईआई पेशेवरों के बीच एक बढ़ती अहसास है कि एक बैकलैश गति प्राप्त कर रहा है। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प, जिन्होंने डीईआई को “अवैध” कहा है, ने संघीय कार्यक्रमों को रोक दिया है और कार्यकारी शाखा एजेंसियों को डीईआई प्रथाओं में संलग्न संस्थानों से फंड की जांच और रोक लगाने के लिए प्रोत्साहित किया है।

लंबे काले घुंघराले बालों वाली एक काली महिला एक काली पोशाक पहने हुए एक भूरे रंग की डेस्क के सामने खड़ी है, जो कि ओहियो के शेकर हाइट्स में नगर परिषद द्वारा उपयोग की जाती है। दाईं ओर, एक अमेरिकी ध्वज और दीवार पर एक फ़्रेमयुक्त नक्शा है।

कोलीन जैक्सन को ओहियो के शकर हाइट्स के शहर द्वारा अपनी पहली विविधता, इक्विटी और समावेशन अधिकारी के रूप में काम पर रखा गया था।

नए प्रशासन ने अमेरिकी जीवन के अन्य क्षेत्रों, जैसे विश्वविद्यालयों में नीतिगत परिवर्तनों को मजबूर करने के लिए संघीय धन खींचने की धमकी दी है, लेकिन पुलिसिंग विशेषज्ञों को संदेह है कि एक समान रणनीति देश के लगभग 17,000 स्थानीय और राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों पर काम करेगी, खासकर क्योंकि वे स्थानीय करों से अपने अधिकांश धनराशि खींचते हैं।

फिर भी, ट्रम्प के कार्यों का पहले से ही एक प्रभाव पड़ रहा है, पुलिस विभागों में संस्कृति में “रैंकों के भीतर तनाव को प्रोत्साहित करने” से संस्कृति में नकारात्मक योगदान दिया, जेन रोलनिक बोरचेटा, द अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन के उप परियोजना निदेशक पुलिसिंग के निदेशक। विविध दृष्टिकोणों के विरोध में, उसने कहा, एक द्वीपीय संस्कृति को कम करके आंका जा सकता है।

“यह केवल पुलिसिंग में विविधता के खतरे के बारे में नहीं है,” बोरचेता ने कहा। “यह खतरा सड़क पर फैल सकता है।”

रैंकों के बीच विविधता बढ़ाना पुलिस के दुरुपयोग के लिए एक रामबाण नहीं है – टायर निकोल्स के मामले के बारे में सोचें, मेम्फिस, टेनेसी में एक अश्वेत व्यक्ति, जो कई काले अधिकारियों द्वारा पीटने के बाद मर गए। फिर भी, पुलिसिंग विशेषज्ञों का कहना है, विभागों के भीतर संस्कृति को बदलने के प्रयासों के साथ संयुक्त एक अधिक विविध बल को काम पर रखने से मदद मिल सकती है।

ट्रम्प के एंटी-डेई पुश पहली बार नहीं है जब पुलिसिंग में विविधता लाने के प्रयासों को एक बैकलैश का सामना करना पड़ा है। पुनर्निर्माण के दौरान दक्षिण में काम पर रखे गए अश्वेत अधिकारियों ने 1800 के दशक के उत्तरार्ध में अपनी नौकरी खो दी जब संघीय सरकार ने पूर्व कॉन्फेडरेट राज्यों पर अपना नियंत्रण छोड़ दिया। बाद में 1970 के दशक में, नागरिक अधिकार आंदोलन के युग के बाद, कई बड़े शहर के पुलिस विभागों को सफेद-प्रभुत्व वाले पुलिस यूनियनों से विरोध का सामना करने के लिए कई बड़े शहर के पुलिस विभागों को मजबूर करने के लिए संघीय प्रयास। 1990 के दशक तक, इनमें से अधिकांश संघीय प्रयासों को समाप्त कर दिया गया था।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2020 में फ्लॉयड की हत्या और पुलिसिंग में डीईआई के उदय के बाद, काले अधिकारियों की संख्या ने 2022 में अपने उच्च-पानी के निशान को मारा, पिछले साल 14% तक गिरने से पहले देश के रैंक-एंड-फाइल पुलिस का 17% हिस्सा बनाया, जो देश में काले अमेरिकियों की संख्या के बारे में है। में 2024गोरे लोगों ने 79% से अधिक पुलिस अधिकारियों और महिलाओं को 14% से अधिक बनाया।

यद्यपि निकोला स्मिथ-केया जैसे कानून प्रवर्तन विविधता और समावेशी विशेषज्ञ यह कहते हैं कि डीईआई दौड़ से अधिक है-यह विभिन्न क्षमताओं, लिंग, विश्वासों और उम्र वाले लोगों को शामिल करने के बारे में है-स्मिथ-केया को लगता है कि ट्रम्प ने ब्लैक के लिए एक “कोड शब्द” में संक्षिप्त रूप को बदल दिया है, एक फ्रेमिंग बना रहा है कि डीईआई सफेद अधिकारियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण है।

स्मिथ-केया ने कहा कि एक बैकलैश का अर्थ हो सकता है “कार्यक्रमों को हटाना” जो “व्यापक आबादी, न कि केवल एक दौड़” की सेवा करता है, जैसे कि विकलांग लोगों के लिए पहुंच रैंप या महिलाओं के लिए समान वेतन कार्यक्रम।

फरवरी में, अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी ने बिडेन-युग के मुकदमों को खारिज कर दिया, जिसमें पुलिस विभागों पर भेदभाव को काम पर रखने का आरोप लगाया गया था। बॉन्डी ने मैरीलैंड राज्य पुलिस के खिलाफ एक समझौते से पहले एक मामला छोड़ दिया, जिसमें एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते थे, जिसमें एमएसपी को एक परीक्षण को संशोधित करने की आवश्यकता होगी जो बिडेन के न्याय विभाग ने असंगत रूप से अयोग्य अशुद्धि और महिला आवेदकों को पाया।

अपनी बर्खास्तगी में, बॉन्डी ने कहा कि पुलिस अधिकारियों को अब “सार्वजनिक सुरक्षा के लिए उनके कौशल और समर्पण के लिए चुना जाएगा – देई कोटा से मिलने के लिए नहीं।”

फिलिप अटिबा सोलोमन, सेंटर फॉर पोलिंग इक्विटी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, एक संगठन जो पुलिसिंग परिणामों में सुधार करने के लिए सार्वजनिक सुरक्षा डेटा एकत्र करता है और विश्लेषण करता है, ने कहा कि उन्होंने सोचा कि क्या ट्रम्प प्रशासन “रिवर्स नस्लवाद” के लिए डीईआई कार्यक्रमों के साथ पुलिस विभागों की जांच करने के लिए डीओजे का उपयोग करने की कोशिश कर सकता है।

हालांकि ट्रम्प के पास कार्यकारी शाखा को जल्दी से बदलने की शक्ति हो सकती है, वकील जेम्स फेट का मानना ​​है कि संघीय अदालतों को देई के खिलाफ मुड़ने में अधिक समय लगेगा। फेट, जो अक्सर श्वेत अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो कहते हैं कि उन्हें रोजगार भेदभाव का सामना करना पड़ा है, एक मामले के निपटान का बेसब्री से इंतजार कर रहा है, जो एक महिला द्वारा दायर अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के साथ अब एक महिला द्वारा दायर किया गया है, जो दावा करती है कि वह ओहियो विभाग के युवा सेवाओं के साथ एक पदोन्नति से इनकार कर दिया गया था क्योंकि वह समलैंगिक नहीं है।

यदि रूढ़िवादी अदालत उसके पक्ष में नियमों का पालन करती है, तो विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह मानक को कम कर सकता है कि सीधे, गोरे लोगों को यह साबित करने के लिए मिलना होगा कि उन्हें रोजगार भेदभाव का सामना करना पड़ा है। “यह बहुत आसान होने जा रहा है जब लोग पदोन्नति पर हमला करना चाहते हैं या डीआईआई नीति के आधार पर काम पर रखने या यहां तक ​​कि समाप्ति पर हमला करना चाहते हैं,” फेट ने कहा।

न्यूयॉर्क राज्य के अफ्रीकी अमेरिकी पुलिसिंग संगठनों के लिए छतरी संगठन, ग्रैंड काउंसिल ऑफ गार्डियंस के चार्ल्स बिलअप ने कहा कि उन्हें और उनके कई उन्होंने कहा, “हम में से बहुत से लोग देई द्वारा समाप्त किए गए निष्पक्ष प्रतियोगिता की तैयारी कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।

ट्रम्प से पहले भी, कुछ डीईआई पेशेवरों ने कहा कि वे पुशबैक का सामना कर रहे थे।

डेलावेयर काउंटी, पेंसिल्वेनिया, ने लॉरेन फुटमैन को वसंत 2022 में अपने पहले डीईआई निदेशक के रूप में काम पर रखा था। उनके दायरे में शामिल पार्क पुलिस और कानून प्रवर्तन अधिकारी थे जो स्थानीय अभियोजक के कार्यालय के भीतर थे। उसने कहा कि वह एक ऐसे विभाग में तुरंत टोकन महसूस करती है जो सांस्कृतिक परिवर्तन में रुचि नहीं रखता था और केवल ब्लैक हिस्ट्री मंथ जैसे पहचान समारोह के लिए पार्टियों की मेजबानी करने का समर्थन करता था।

“एचआर में किसी ने वास्तव में सोचा था कि मैं एक घटना समन्वयक था,” उसने कहा। अपने समय के दौरान, उसने पार्क पुलिस या आपराधिक जांच प्रभाग के साथ कभी काम नहीं किया क्योंकि वह कहती है कि डेलावेयर काउंटी ने उन्हें भाग लेने के लिए मजबूर नहीं किया।

2024 के वसंत में फुटमैन को निकाल दिया गया था। वह कहती हैं कि समाप्ति काउंटी की भेदभाव की संस्कृति को संबोधित करने के उनके प्रयासों के लिए प्रतिशोध थी और वह वर्तमान में कानूनी कार्रवाई कर रही हैं। फुटमैन के दावों के बारे में पूछे जाने पर, डेलावेयर काउंटी ने कहा कि उनकी समाप्ति के बाद, काउंटी ने अपने कार्यक्रमों का मूल्यांकन करने और सिफारिशें करने के लिए एक सलाहकार के साथ काम किया। हालांकि, काउंटी के अधिकारियों ने उनके आरोपों से सख्ती से इनकार किया।

यहां तक ​​कि विभागों में जहां देई का समर्थन है, यह कम हो सकता है। अनुभवी Sgt। चार्लोट Djossou का मानना ​​है कि डीसी मेट्रोपॉलिटन पुलिस विभाग में मामला है।

लंबे गहरे भूरे रंग की ब्रैड वाली एक काली महिला एक सफेद ब्लाउज और लाल पैंट पहने हुए हरी पत्तियों के साथ झाड़ी के सामने खड़ी होती है।

Sgt। चार्लोट Djossou वाशिंगटन, डीसी में मेट्रोपॉलिटन पुलिस विभाग के एक अनुभवी हैं

Djossou एक व्हिसलब्लोअर है जो 2010 के बाद से एमपीडी की कूद-आउट रणनीति में नस्लीय लक्ष्यीकरण के खिलाफ बोल रहा है, जिसमें सादे कपड़े की इकाइयाँ शामिल हैं और सड़क पर लोगों को खोजते हैं। अदालतों ने बार-बार कूद-कूद को भेदभावपूर्ण और असंवैधानिक पाया है। जब Djossou ने पहली बार समाचार मीडिया में उनके बारे में बात की, तो उन्होंने सत्ता के पदों में अश्वेत अधिकारियों की कमी के लिए अपनी व्यापकता को जिम्मेदार ठहराया।

लेकिन जब उसने अधिक काले लोगों को काम पर रखा और डीईई के कारण पदोन्नत किया, तो उन्हें विश्वास नहीं होता कि यह उस तरह से बदल गया है जिस तरह से काले समुदाय को पॉलिश किया गया है। “यह एक काली या सफेद चीज नहीं है। यह एक नीली चीज है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी दौड़ क्या है, पुलिसिंग में, आपको आगे बढ़ने के लिए अनुरूप होना होगा,” Djossou ने कहा।

Djossou ने एमपीडी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि यह एक समय के दौरान अपने पदोन्नति से इनकार करके व्हिसलब्लोइंग के लिए उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है जब विभाग महिलाओं को भर्ती करने और किराए पर लेने के लिए एक हाई-प्रोफाइल डीईआई अभियान में लगा हुआ है। उस देई प्रयास को चीफ पामेला ए। स्मिथ ने चरवाहा किया था, जो शुरू में 2022 में एमपीडी में शामिल हुए थे, जो फ्लोयड की हत्या के बाद अपने मुख्य इक्विटी अधिकारी के रूप में थे।

“मैं काला हूँ। मैं एक महिला हूँ। और उन्होंने जो कुछ भी किया है वह मेरे करियर को वापस पकड़ लेता है,” Djossou ने कहा। एमपीडी ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

स्मिथ-केया समझता है कि कुछ सुधार-उन्मुख अधिकारियों ने देई के साथ हो सकता है। “परिवर्तन रात भर नहीं होता है,” उसने कहा, लेकिन अग्रिम हैं, व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए टूलकिट की ओर इशारा करते हुए उसने ब्यूरो ऑफ जस्टिस असिस्टेंस के लिए विकसित करने में मदद की, जो एक मानसिक स्वास्थ्य संकट में लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए हस्तक्षेप को लागू करने के लिए विभागों को निर्देश देता है।

की तरह दुखद हत्याएं डैनियल प्रूड घातक पुलिस इंटरैक्शन में नस्ल और मानसिक स्वास्थ्य के बीच अंतर का खुलासा किया है। प्रूड को 2020 में एक मानसिक स्वास्थ्य संकट के बीच रोचेस्टर, एनवाई, पुलिस द्वारा गिरफ्तार किया गया था और पुलिस की मृत्यु के बाद पुलिस की मृत्यु हो गई और पुलिस ने उसके चेहरे पर एक जाली हुड डाल दी और उसे जमीन पर पिन किया। स्मिथ-केया का मानना ​​है कि डी-रूट समाधान प्रूड की तरह मौतों को रोक सकते हैं। एक उदाहरण के रूप में, वह बीजेए टूलकिट की सभी लोगों को बनाने की क्षमता की ओर इशारा करती है, न कि केवल काले लोगों को, सुरक्षित।

पुलिसिंग में देई के भाग्य के बारे में सभी चिंताओं के बावजूद, ACLU के बोरचेटा ने कहा कि विभागों के पास DEI को रखने के लिए प्रोत्साहन है क्योंकि कई ने 2020 के दशक में सीखा है कि अपराधों को हल करने के लिए उन्हें “लोगों के विश्वास को हासिल करने की आवश्यकता है और यह विश्वास तब आसानी से मिट जाता है जब पुलिस विभाग उन लोगों को प्रतिबिंबित नहीं करता है जो वे पुलिसिंग करते हैं।”

बोरचेता ने कहा कि पुलिस विभागों ने जवाबदेही से बचने के लिए विविधता का उपयोग करना भी सीखा। वह इस मामले में प्रमुख वकील थीं, जो 2013 में न्यूयॉर्क पुलिस विभाग के स्टॉप-एंड-फ्रिस्क की असंवैधानिक अभ्यास को समाप्त कर देती थी। उस मामले पर काम करते समय, उन्होंने कहा, एनवाईपीडी के प्रमुख बचावों में से एक बस, “देखें कि हमारा विभाग कितना विविध है।”

हालांकि, उन्होंने यह भी श्रेय दिया कि मामले को जीतने में मदद करने के साथ विविधता, लातीनी और काले अधिकारियों का योगदान भी शामिल है, जिन्होंने स्टॉप-एंड-फ्रिस्क के बारे में अलार्म उठाया। “यह एक अनुस्मारक है कि विविधता महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन लोगों के दृष्टिकोण में लाता है जो आपके कार्यक्रम से अलग -अलग तरीकों से प्रभावित हो सकते हैं,” उसने कहा।

शेकर हाइट्स में, जहां महापौर ने अपनी DEI पहल जारी रखने की कसम खाई है, जैक्सन पुलिसिंग में DEI के भविष्य के बारे में आशावादी था। उनका मानना ​​था कि उनके काम ने लोगों को छुआ था, और उस तरह का व्यक्तिगत प्रभाव सिर्फ एक कार्यकारी आदेश के साथ नहीं मिटाया जा सकता था। उसने कहा कि वह निश्चित थी कि वह और अन्य डीईआई पेशेवर ट्रम्प के प्रयासों की परवाह किए बिना काम जारी रखेंगे।

“मैं मानता हूं कि ये कार्यकारी आदेश काम के लिए इस विशेष नाम का अंत ला सकते हैं – देई – लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि काम बंद हो जाएगा,” जैक्सन ने कहा। यह पूछे जाने पर कि वह कैसे निश्चित हो सकती है, उसने कहा: “देई का काम पीढ़ियों से चल रहा है। यह एकमात्र कारण है कि मैं, एक अश्वेत महिला के रूप में, सार्वजनिक क्षेत्र में नौकरी कर रहा हूं, आप जानते हैं कि मेरा क्या मतलब है?”

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