मैंn 28 साल की भर्ती, मैट कॉलिंगवुड ने कुछ “बहुत अजीब” नौकरी के साक्षात्कार देखे हैं। उम्मीदवार की तरह, जिसका सीवी ताइक्वांडो में एक दूसरे-डैन ब्लैक बेल्ट का झूठा गर्व करता है, केवल अपने साक्षात्कारकर्ता को खोजने के लिए खेल का एक अफिसियोनाडो था। आईटी रिक्रूटमेंट एजेंसी वीक के प्रबंध निदेशक कोलिंगवुड ने कहा, “एक साक्षात्कार जो एक घंटा 15 मिनट तक चला जाना चाहिए था।”
या जिस उम्मीदवार ने दावा किया कि उसने एक निश्चित निजी स्कूल में भाग लिया था, जिसे उसके साक्षात्कारकर्ता ने भी भाग लिया था और वह ऊपर के वर्ष में रहा होगा। लेकिन जब शिक्षकों के नाम के लिए पूछा गया, तो स्कूल का आदर्श वाक्य, यहां तक कि जहां खेल का मैदान था, “वह क्लूलेस था। नौकरी नहीं मिली। ”
सीवी फेलिफिकेशन, यहां तक कि प्रतीत होता है तुच्छ बिंदुओं पर, गंभीर परिणाम हो सकते हैं, फिर भी कॉलिंगवुड ने कहा कि यह “हास्यास्पद रूप से आम” था।
भर्ती धोखाधड़ी इसके लिए एक और शब्द है। यूके फ्रॉड प्रिवेंशन सर्विस CIFAs के अनुसार, यह सबसे लगातार “प्रथम-पक्षीय धोखाधड़ी” में से एक है, जब कोई व्यक्ति जानबूझकर अपनी पहचान को गलत तरीके से प्रस्तुत करता है या वित्तीय या भौतिक लाभ के लिए झूठी जानकारी प्रदान करता है।
के हालिया ट्रैवेल्स चांसलर, राहेल रीव्सजिसका करियर इतिहास बीबीसी की जांच के बाद फिर से जांच के दायरे में आया, उसने बैंक ऑफ इंग्लैंड में काम करने का समय दिया था नौ महीने से कम की तुलना में उसने दावा कियाऔर यह व्यवसाय सचिव, जोनाथन रेनॉल्ड्सजो सॉलिसिटर रेगुलेशन अथॉरिटी द्वारा पुनर्निवेशित किए जा रहे हैं, उन आरोपों पर उन्होंने कभी भी सॉलिसिटर के रूप में योग्य नहीं बनाया, लिंक्डइन प्रोफाइल पर नौकरी की सूची के बावजूद, भर्तीकर्ताओं के लिए एक बढ़ती समस्या पर प्रकाश डाला है।
इस महीने की शुरुआत में एक CIFAS सर्वेक्षण में पाया गया कि ब्रिटेन में से पांच में से लगभग एक (18%) ने अपने CVS और नौकरी के अनुप्रयोगों पर झूठ बोला था ताकि एक भूमिका निभाई जा सके, या किसी ऐसे व्यक्ति को पता था, जो पिछले 12 महीनों में था। इस बीच, सात में से एक (14%) ने महसूस किया कि यह “उचित” था कि उन्होंने 2: 1 डिग्री हासिल की थी जब वे अपने अंतिम वर्ष में विफल हो गए थे।
सबसे आम झूठे कारण हैं कि पिछली नौकरी छोड़ने और अंतराल को कवर करने के लिए या पिछली नौकरियों को पूरी तरह से मिटाने के लिए रोजगार की तारीखों में हेरफेर करने के लिए दिया गया है, व्यापार क्रेडिट कार्ड कंपनी की पूंजी द्वारा अनुसंधान नल पर। फिर, उन फुलाए हुए नौकरी के खिताब हैं – सीवीएस उदारतापूर्वक, और अन्यायपूर्ण रूप से, “सीनियर” और “मैनेजर” शब्दों के साथ अनुभवी।
इस तरह की समस्या है कि रीड, ब्रिटेन के सबसे बड़े भर्तीकर्ता ने स्थापित किया है रीड स्क्रीनिंग: प्रत्येक वर्ष सैकड़ों हजारों सीवी की स्क्रीनिंग और ग्राहकों के लिए संदर्भों की जाँच करने के लिए समर्पित एक 100-मजबूत कार्यबल।
रीड के अध्यक्ष और सीईओ जेम्स रीड ने कहा: “यह एक बढ़ती समस्या है। सीवीएस के साठ प्रतिशत हम देखते हैं कि हम कुछ त्रुटि के रूप में हैं, और उनमें से 20% वे हैं जिन्हें आप दुर्भावनापूर्ण त्रुटि कह सकते हैं, जब कोई शाब्दिक रूप से कुछ हासिल करने के लिए कुछ बना रहा है।
“आवेदक के दृष्टिकोण से, ऐसा क्यों हो रहा है? यह हो सकता है क्योंकि लोग अपने सीवीएस को करने में मदद करने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं। और एआई सामान बना सकता है। यह हो सकता है क्योंकि श्रम बाजार अधिक कठिन हो गया है, और नौकरी पाने के लिए यह कठिन है। या यह हो सकता है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे इसके साथ दूर हो सकते हैं और संस्कृति में किसी प्रकार का बदलाव है। लेकिन यह एक मूर्खतापूर्ण बात है, क्योंकि जैसा कि कुछ हाल के उदाहरणों ने स्पष्ट किया है, यह कुछ समय बाद, आपके अवरोध के लिए बुलबुला हो सकता है। “
उन्होंने कहा: “यह किसी ऐसे व्यक्ति से होता है, जिसे डेट गलत हो सकता है, या नौकरी के शीर्षक को अतिरंजित किया जा सकता है, किसी ऐसे व्यक्ति को जो योग्यता बना रहा है, जो उनके पास नहीं है, या पूरे करियर के रिकॉर्ड को तैयार कर रहा है।”
रीड स्क्रीनिंग विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करती है। “आप एक सीवी की जांच कर सकते हैं। एआई तकनीक जिसे उम्मीदवार सीवी बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं, उन्हें जांचने के लिए तेजी से उपयोग किया जा सकता है। योग्यता डेटाबेस, यह एक और बात है; यदि वे कहते हैं कि उन्हें बेहतर ग्रेड मिले, तो उन्होंने स्वचालित रूप से जांचा जा सकता है।
“आपके पास ये संदर्भ घर हैं। वे अवैध हैं। वे घोटाले हैं जहां लोग भुगतान करते हैं ताकि आप उन्हें रिंग करें, और कोई फोन का जवाब देता है और कहता है: ‘हाँ, मुझे जेम्स याद है।’ यह सब नकली है। इसलिए हमें इसकी जांच करनी होगी, कंपनी का इतिहास, और क्या संदर्भ देने वाले लोग वास्तविक हैं। ”
समाचार पत्र के प्रचार के बाद
लीगल फर्म लोम्बार्ड्स में एक रोजगार कानून विशेषज्ञ और प्रबंध भागीदार मैट गिंगेल ने कहा: “ईमानदारी रोजगार संबंधों के लिए मौलिक है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विश्वास और विश्वास का यह निहित दायित्व भी है। इसलिए यदि एक नियोक्ता को बाद में पता चलता है कि कर्मचारी ने अपने सीवी का निर्माण किया है, या यह सच नहीं बताया कि उन्होंने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ दिया, तो यह बर्खास्तगी के लिए आधार हो सकता है, क्योंकि यह विश्वास और विश्वास का उल्लंघन होगा। “
अक्सर लोग संभावित रूप से आपराधिक परिणामों के रूप में इस तरह के कार्यों को नहीं देखते हैं, साइफ़स में नीति, रणनीति और संचार के निदेशक साइमन मिलर ने कहा, “जब वास्तव में उनके पास हो सकता है” और एक व्यक्ति जिसने इस तरह की बेईमानी को प्रदर्शित किया है, “एक बार काम पर रखने के लिए” आगे की बेईमानी के लिए संवेदनशील और अतिसंवेदनशील हो सकता है “।
उन्होंने कहा: “हम जानते हैं कि जो लोग ज्यादातर छोटे हैं और अपने करियर पर शुरू करते हैं, सीवी जानकारी को गलत साबित करने की अधिक संभावना है।” जब नौकरी बाजार तंग होता है “एक कैच -22 है जहां आपको अनुभव नहीं मिला है, लेकिन आपको अनुभव नहीं मिल सकता है”। या वे प्रवेश स्तर के ऊपर अगले पायदान पर पहुंचना चाहते हैं।
सीआईएफएएस रिसर्च की सह-कमीशन करने वाले हेले पैटर्सन ने कहा कि 800-मजबूत सदस्यता संगठन ने “इनसाइडर खतरे” धोखाधड़ी पर प्रशिक्षण की पेशकश की, और वेटिंग सेवाओं का उपयोग करने और संदर्भ घरों के उपयोग के लिए जाँच करने की सलाह दी।
कॉलिंगवुड ने धोखाधड़ी करने वालों द्वारा एक बुनियादी त्रुटि पर प्रकाश डाला, जिन्होंने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को तारीखों को बदलने या नौकरी के खिताबों को फुलाने के लिए ट्विक किया था: कई लोग भूल गए कि उनके पोस्ट सार्वजनिक डोमेन में थे, और ये अपने निजी सीवीएस पर तारीखों के साथ टैली नहीं हो सकते हैं। “एचआर लोग हैं, और उनका काम सिर्फ सोशल मीडिया परिश्रम करना है, और वे एक व्यक्ति के पदचिह्न के माध्यम से देखेंगे,” उन्होंने कहा।
“मैंने अपनी नौकरी खोने वाले लोगों के कुछ भयावह उदाहरण देखे हैं, नौकरी के प्रस्तावों को खींच लिया गया है जब वे पहले से ही अपनी पिछली नौकरी से इस्तीफा दे चुके हैं, क्योंकि झूठ सामने आ गया है।”
